多样性,平等和包容性政策

2021年3月,建筑领导委员会(CLC)发起了2021-2025的行业技能计划。它概述了建筑环境行业未来的承诺和行动。在本报告中,CLC要求每个人的支持,以帮助建立一个劳动力,该劳动力有能力提供我们所有人都希望参与的建筑环境。

“在建筑和建筑环境部门的几乎所有职业中,妇女,少数民族和残疾人的人数仍然不足。薪酬和进步的平等,领导能力的多样性以及缺乏新进入者的榜样,面临挑战。这至少部分是由于该行业的招聘实践,这些实践重复了已知来源的直接招聘过程,从而使问题更加复杂。这与公司逐个招聘的方法一起,使得与更多样化的申请人集合变得异常困难。”

建筑领导委员会,英国建筑业行业技能计划2021-2025

DCW是一项对发展数字建筑社区并在建筑环境中增加思想多样性的事件。我们的目标是帮助创建新的榜样,并鼓励其他人加入该行业。为了回应CLC的呼吁,我们制定了自己的承诺和行动,以帮助扮演我们在塑造建筑环境的未来方面的作用。

我们正处于这一旅程的开始,并继续欢迎我们的合作伙伴,支持者和社区的想法和建议。

我们对多样性,平等和包容性的承诺

在我们的整个活动和活动中,我们都在努力为每个人创造一个热情和包容的环境,无论他们的种族如何(包括颜色,国籍,族裔或民族起源),宗教或信仰,性,性取向或性取向或身份,残疾或身体能力,心理健康,就业或财务状况。

我们支持这些目标;

一世。使所有参展商和活动合作伙伴在上述目标中支持我们,并鼓励所有参展商和活动合作伙伴支持我们,并遵循下面规定的承诺和行动。

ii。采取积极的步骤来确保我们的演讲者阵容代表我们服务的行业并包括各种代表。

- 确保我们的计划具有各种各样的演讲者,并代表了我们所有人都希望参与的建筑环境。

- 与人数不足的团体接触的个人直接邀请他们发言或提交演讲者的建议,以在我们的活动中发言。

- 审查我们呼吁演讲者和更广泛通讯的语言,以帮助鼓励更多的代表性参与。

- 为演讲者介绍指导计划。我们的导师计划将调味扬声器与首次演讲者配对,以提供支持和网络机会。

- 在会议时间内提供灵活性,以确保我们的程序时间对说话者的需求和承诺表示同情。

- 创建并链接到一系列在线资源,包括网络研讨会和博客文章。为那些以前从未提出的人提供技巧和见解。改善他们的经验,以帮助确保他们再次出现。

- 在活动本身中引入准备空间,演讲者可以花时间排练并在演示之前变得舒适。同样,旨在改善他们的经验,以帮助确保他们乐于再次出现。

如果作为潜在的演讲者,您想收到有关以上任何一项的更多信息,请给我发送电子邮件[电子邮件保护]或我的同事Grace Donnelly在[电子邮件保护]

iii。采取积极的步骤来确保我们的与会者代表我们所服务的行业,并包括各种代表。

- 让我们的活动自由参加,减少参加的财务障碍。

- 包括有关我们计划的会议和讨论,以推进有关多样性,平等和包容性的对话,知识和培训以及我们的与会者在此中必须发挥的作用。

- 今年DCW的新成员将在上面的主题上进行整整2天的演讲。

- 确保我们有助于促进与演出在一天的不同时间进行的一系列边缘活动,并且对与会者的需求和承诺表示同情。

- 积极地与广泛的社区接触,以通过与工作组和慈善机构的合作伙伴关系来促进我们的活动。

- 认真对待我们收到的任何事件的投诉或报告。

如果您对以上任何一个有任何疑问或疑虑,请联系DCW的联合创始人兼活动总监Oliver Hughes。[电子邮件保护]